Warum Feedback oft nichts verändert – und woran es wirklich liegt
Feedback gilt in vielen Unternehmen als Schlüssel für Entwicklung. Und trotzdem verändert es im Alltag oft erstaunlich wenig. Nicht, weil Feedback unwichtig wäre, sondern weil es häufig zu spät, zu allgemein oder ohne echte Beziehung gegeben wird. Warum wir Feedback neu denken müssen – als Teil einer klaren, ehrlichen und lernfähigen Gesprächskultur.
